21
Feb

El futuro pasa por la educación superior

Escrito el 21 Febrero 2010 por José Luis Portela en General

Leo hoy 21 de Febrero en el especial de Economía del periódico el Mundo un articulo hablando sobre los estudios de postgrado.  Dice algo que si ya muchos sabíamos, en el sentido que si merece la pena los estudios de postragado y muchísimo mas si estos son de una escuela como el IE Business School, en la cual Financial Times  nos sitúa como la cuarta escuela  de negocios del mundo en programa executive.

El estudio de  Mario Gonzalez publicado por el periódico aporta datos interesantes

  • La mitad de los altos ejecutivos españoles tienen una formación superior a la universitaria
  • En todas las comunidades autónomas se cumple la máxima que a mayor nivel educativo, existe una menor tasa de desempleo
  • Las personas que han estudiado un master presentan un nivel de desempleo actual del 5,1% respecto al 9% que representan los que tienen tan solo formación universitaria
  • Los titulados con postgrado ganan una media de 20.000 euros con respecto a los que no lo tienen.

Después de haber leído estos datos, hay una pregunta que me realizan muchos alumnos cuando llegan a la entrevista del Programa Superior de Dirección de Proyectos de nuestra escuela: ¿Que me aporta a mi la realización del mismo?; mayor conocimiento, status, curriculum.

Mi respuesta es siempre la misma:

Pensar de forma distina

Estos programas estan diseñados combinando una excelente selección de profesorado, una exigente selección de alumnos adecuados, un programa que contenga la seleccion de las mejores áreas de conocimiento adecuadas al programa y todo ello mezclado con la forma de enseñar en la escuela de negocios mediante el método del caso que hace que la clave sea que los alumnos tengan que pensar poniendo en practica todo lo aprendido.

El gran valor un programa superior de una escuela de negocios en comparación con un curso , es que va mas alla de dar un poco mas de teoría sacada de libros sobre la gestión de proyectos, hablamos de formar a futuros directores tanto en conocimiento, como en forma de pensar y por su puesto en desarrollar las habilidades directivas que tan necesarias son en el dia a dia de nuestros trabajos

Comentarios

Lurdes 8 Marzo 2010 - 15:21

Estoy totalmente de acuerdo. esto explica que la Directora Gral de RRHH de una de las mayores Cias de Seguros de este pais sea “biologa”, el director de Marketing de un Banco Ingeniero de Telecomunicaciones…… Las vueltas que da la vida profesional nos situa a veces en puestos “inesperados” para los que nuestros “conocimientos” no son los más importante…sino la forma de trabajar y pensar y dirigir.

Mariano Saúca Blattner 9 Marzo 2010 - 18:58

Creo que Lurdes habla más de que es independiente la educación recibida (o título) para desempeñar bien un puesto directivo, y José Luis habla de la importancia de tener educación superior. Es parecido. En cuanto al tema de José Luis, pienso que hay sitio para todos. Perfiles con mayor nivel de formación tendrán más fácil el acceso a puestos directivos y de gestión, pero también hay perfiles intermedios y finalmente los ejecutores finales de las tareas, cuyo nivel de formación requerido no tiene que ser necesariamente superior. Si hablamos de altos ejecutivos, de acuerdo totalmente. Pero en la pirámide hay muchos otros roles que quizás no estén tan “necesitados” de una gran educación superior, y sí de alguna educación técnica elemental y después mucha experiencia, que se va ganando con el tiempo. A modo de curiosidad, contaros que cuando reviso CVs para algún puesto, doy mucha importancia a experiencias pasadas un poco “peculiares” como pueden ser (a modo de ejemplo, casos con los que me he encontrado): camareros, recolectores de fruta o misioneros en países pobres. Estos perfiles se caracterizan sobre todo por saber “buscarse la vida”, lo cual me parece básico para la situación habitual donde la formación previa a la incorporación a un puesto suele ser nula (lo que se llama “training on the job”), y por tener una motivación natural superior a alguien que pueda venir “viciado” de alguna mala experiencia laboral anterior. Mi experiencia personal es que siempre he tenido alguno de estos perfiles, y hasta ahora no recuerdo ninguno que me haya resultado mal.

José Luis Portela 9 Marzo 2010 - 22:15

Mariano

No puedo estar mas de acuerdo contigo. Yo busco en el pasado de la gente y las personas que han hecho cosas distintas ademas de estudiar suele reflejar que es gente que realmente vale. Yo si por mi fuera y pudiera la prueba ideal sería soltar a alguien sin dinero en un pais donde no sabe hablar el idioma y donde la gente no habla inglés y si esa persona por la noche es capaz de cenar caliente, entonces la contrataría

Dejar un Comentario

*

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Aceptar